Puro Carácter

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La forma en que un líder trata con las circumstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela. La adversidad es el cruse de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuancias negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarollo, no solo como líderes sino como seres humanos.

¿Qué debemos saber sobre el carácter?

1- El Carácter es más que hablar.

Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que nunca se puede separar el carácter de un líder de sus acciones. Si las acciones e intenciones del líder están en constante oposición, entonces mira a su carácter para encontrar el porqué.

 Tu carácter determina quién eres.

2. El talento es un don, pero el carácter es una elección.

Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos el control. No podemos escoger a nuestros padres. No podemos seleccionar el lugar ni circumstancias de nuestro nacimiento y crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero sí podemos escoger nuestro carácter. En realidad, el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o confrontar una situación difícil, doblegarnos ante la verdad o mantenernos bajo el peso de ella, tomar el dinero fácil o pagar el precio. A medida que vivimos y hacemos decisiones, estamos formando nuestro carácter.

A medida que vivimos y hacemos decisiones, estamos formando nuestro carácter.

3. El carácter produce éxito duradero con las personas.

El verdadero líder siempre hace participar a otras personas. (como dice el proverbio sobre el liderazgo, si piensas que eres un lider y nadie te sigue, estás solo dando un paseo.) La gente no confía en líderes que se sabe que tienen grietas en su carácter.

4. Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter.

¿Has visto alguna vez a personas altamente talentosas que repentinamente se desmoronaron cuando lograron cierto nivel de éxito?

La clave de este fenómeno es el carácter. Steven Berglas, Sicólogo de la Escuela de Medicina de Harvart dice que la gente alcanza que alcanza grandes alturas pero carece de un carácter sólido que los sostenga a través del estrés, van de cabeza al desastre. Él cree que su destino está determinado por una o más de las siguientes características: arrogancia, profundos sentimientos de soledad, una búsqueda destructiva de aventuras, o adulterio. Cada una constituye un precio muy alto a pagar por un carácter débil.

La gente no confía en líderes que se sabe que tienen grietas en su carácter.

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Autor: John. C. Maxwell / Twiter: @JohnCMaxwell

Editor: David Munoz / Twitter: @Davidmunozh